銀行招聘高管渠道愈發(fā)多元，除內(nèi)部晉升外，面向市場“海選”行長的現(xiàn)象也愈發(fā)常見。泉州銀行11月14日發(fā)布“招募令”面向全國公開選聘“70后”行長。而在泉州銀行之前，長沙銀行、鞍山銀行、四川天府銀行、西安銀行等城商行在年內(nèi)均有市場化選聘高管的舉動。在分析人士看來，未來采用市場化途徑招聘高管的銀行還會增加，尤其是需要開展新業(yè)務(wù)或面臨業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的銀行，可能會通過公開選聘人才、加速團(tuán)隊組建。

泉州銀行公開選聘行長

繼原行長不久前升任董事長后，泉州銀行于11月14日發(fā)布“招募令”，面向全國公開選聘行長。

根據(jù)選聘公告，泉州銀行此次選聘行長，要求參選人為具備本科及以上學(xué)歷的“70后”，其中男性需為1971年11月15日后出生，女性需為1976年11月15日后出生。

在從業(yè)經(jīng)歷方面，泉州銀行行長參選人需從事金融工作6年以上，或從事相關(guān)經(jīng)濟(jì)工作10年以上，其中有3年以上的金融工作任職經(jīng)歷。同時參選人必須具備國有銀行、股份制銀行擔(dān)任分行副行長、分行行長或城商行、農(nóng)商行擔(dān)任副行長以上的職務(wù)經(jīng)歷。倘若參選人無銀行的就任經(jīng)歷，具備銀行監(jiān)管部門5年以上副處長級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工作經(jīng)歷也可參選。

選聘完成后，參選人員并非直接就任行長職務(wù)，泉州銀行對選聘行長還有一定的試用期要求：選聘人員聘期三年，其中有半年的試用期。聘期屆滿考核合格可以續(xù)聘。

此次泉州銀行公開選聘行長是為了“補位”。10月26日，泉州銀行發(fā)布公告稱，林陽發(fā)的董事長任職資格已獲福建銀保監(jiān)局核準(zhǔn)，自10月25日正式履行該行董事長職責(zé)。在就任董事長之前，林陽發(fā)為泉州銀行行長，自2011年12月起，其與原董事長傅子能便一同搭檔管理泉州銀行，直至今年8月12日，傅子能因到法定退休年齡辭去了董事長職務(wù)。

據(jù)了解，泉州銀行成立于1997年，總行設(shè)于福建省泉州市，截至2022年10月末，該行總資產(chǎn)為1460億元。在選聘公告中，泉州銀行提到，該行對標(biāo)上市銀行標(biāo)準(zhǔn)，市場競爭力穩(wěn)步提升，已被納入政府上市后備企業(yè)名單。

不過，從經(jīng)營情況來看，籌備上市進(jìn)程中，泉州銀行尚需提升經(jīng)營能力的穩(wěn)定性。近年來泉州銀行業(yè)績波動較大，2019-2021年該行實現(xiàn)凈利潤3.49億元、3.23億元、5.22億元，同比增長-3.55%、-7.4%和61.43%。2022年上半年，泉州銀行實現(xiàn)營業(yè)收入15.98億元，實現(xiàn)凈利潤3.68億元。

在金樂函數(shù)分析師廖鶴凱看來，泉州銀行此次公開招聘高管能夠引進(jìn)外部優(yōu)秀人才、引入新的業(yè)務(wù)機(jī)會、改善人員結(jié)構(gòu)，亦能夠為后續(xù)該行的經(jīng)營發(fā)展助力。

市場化“海選”高管風(fēng)起

今年以來城商行市場化“海選”高管愈發(fā)常見。除泉州銀行外，年內(nèi)長沙銀行、鞍山銀行、四川天府銀行、西安銀行均發(fā)布“招募令”，公開選聘行長、副行長等高管職位。

以長沙銀行為例，2月7日，該行面向全國招聘行長正式啟動報名。根據(jù)招聘公告，要求應(yīng)聘行長的人選為1971年1月30日以后出生，具備相關(guān)金融從業(yè)經(jīng)歷。

公開選聘不久后，6月14日，長沙銀行董事會同意聘任唐勇為行長，一個月后，唐勇行長的任職資格獲得湖南銀保監(jiān)局核準(zhǔn)。簡歷顯示，唐勇出生于1978年11月，曾供職于建設(shè)銀行，歷任建設(shè)銀行長沙市星沙支行黨支部書記、行長，長沙市營盤路支行黨支部書記、行長，省分行機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)部副總經(jīng)理，省分行直屬寧鄉(xiāng)支行行長，常德市分行黨委書記、行長。

梳理招聘公告發(fā)現(xiàn)，不少公開選聘高管的銀行都希望通過“海選”高管進(jìn)一步充實自身法人治理結(jié)構(gòu)，建立市場化高管工作機(jī)制體系。例如，西安銀行此前在選聘公告中就提及，面向社會公開選聘高管是為了進(jìn)一步提高經(jīng)營管理水平，增強市場競爭力，推進(jìn)穩(wěn)健高質(zhì)量發(fā)展，建設(shè)高層次的專業(yè)化管理團(tuán)隊。

“公開公正的市場化選聘銀行高管可以引入新的資源、優(yōu)化管理機(jī)構(gòu)、優(yōu)化團(tuán)隊、提供新的發(fā)展思路,甚至長期改善資產(chǎn)質(zhì)量。”廖鶴凱表示，不過，市場化選聘也有一定的劣勢，需要選聘高管與原有團(tuán)隊進(jìn)行磨合，若引入的高管與原有團(tuán)隊磨合不佳，可能會導(dǎo)致治理思路難以貫徹。

目前銀行高管聘任多以內(nèi)部晉升或外部調(diào)任為主，不過，市場化“海選”高管也逐漸興起。談及未來銀行高管招聘趨勢，浙江大學(xué)國際聯(lián)合商學(xué)院數(shù)字經(jīng)濟(jì)與金融創(chuàng)新研究中心聯(lián)席主任、研究員盤和林認(rèn)為，后續(xù)銀行高管選聘仍是以內(nèi)部選拔、調(diào)崗任用為主，但中小銀行可以嘗試通過外聘積極引入外部人才。

產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)資深研究人士王劍輝則表示，未來會有越來越多銀行采用市場化途徑進(jìn)行招聘，尤其是對于一些將要開展新業(yè)務(wù)或面臨業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的銀行，可能會采用公開招聘的方式選聘人才、加速團(tuán)隊組建。(記者 李海顏)

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