12月4日晚間，恒瑞醫(yī)藥發(fā)布公告稱，公司董事會收到公司副總經(jīng)理、首席醫(yī)學(xué)執(zhí)行官（腫瘤）張曉靜的辭職報告，其因個人原因申請辭去公司副總經(jīng)理、首席醫(yī)學(xué)執(zhí)行官(腫瘤)職務(wù)，辭去上述職務(wù)后，張曉靜不再擔任公司任何職務(wù)，其負責的相關(guān)工作已進行交接，本次人事變動不會影響公司相關(guān)工作的正常開展。

公開資料顯示，張曉靜曾在河南省腫瘤醫(yī)院血液內(nèi)科/腫瘤內(nèi)科工作，任住院醫(yī)師/主治醫(yī)師，自2007年起，先后在諾華制藥、拜耳等跨國藥企工作，于2019年加入恒瑞醫(yī)藥任子公司副總經(jīng)理，分管臨床研發(fā)腫瘤醫(yī)學(xué)部，負責腫瘤創(chuàng)新藥的臨床開發(fā)及未上市新藥研究等事務(wù)；2022年4月，張曉靜被提拔為恒瑞醫(yī)藥副總經(jīng)理、首席醫(yī)學(xué)執(zhí)行官（腫瘤），這也意味著張曉靜上任該職位僅8個月就宣布離職。

值得注意的是，自今年以來，恒瑞醫(yī)藥高管團隊已有多次變動，今年2月，主管人事的副總經(jīng)理張月紅辭職；4月，兼任首席醫(yī)學(xué)官的副總經(jīng)理鄒建軍辭職；10月，副總經(jīng)理陶維康辭職。

【資料圖】

內(nèi)部人士透露，恒瑞臨床研發(fā)調(diào)整其實已有一段時間，就在不久前，恒瑞內(nèi)部宣布任命施薇博士、朱曉宇博士、王琳娜博士為臨床研發(fā)部副總經(jīng)理，分別擔任胸部、乳腺腫瘤、消化道腫瘤臨床研究首席醫(yī)學(xué)官（CMO）職責，向負責臨床研發(fā)部的公司副總經(jīng)理王泉人匯報。

公開資料顯示，出生于1986年的王泉人于中國科學(xué)院上海藥物研究所獲得博士學(xué)位后，在2014年加入恒瑞醫(yī)藥，主持開展多個1類新藥及聯(lián)合用藥的臨床開發(fā)。據(jù)了解，王泉人已從去年就開始接手恒瑞非腫瘤領(lǐng)域的臨床研發(fā)管理工作，本次人事調(diào)整以后，他將全面負責恒瑞臨床研發(fā)管理工作，他也是恒瑞目前最年輕的高管。

據(jù)悉，恒瑞研發(fā)目前仍由副總經(jīng)理、全球研發(fā)總裁張連山坐鎮(zhèn)，上海恒瑞研發(fā)中心由公司副總經(jīng)理賀峰負責，上海盛迪臨床前開發(fā)及轉(zhuǎn)化醫(yī)學(xué)由副總經(jīng)理廖成負責。

今年以來，恒瑞醫(yī)藥高管團隊多次“變陣”，引發(fā)外界關(guān)注。對于這些調(diào)整，恒瑞醫(yī)藥副總經(jīng)理、全球研發(fā)總裁張連山表示，這是公司持續(xù)推進研發(fā)管理人才領(lǐng)域?qū)I(yè)化、年輕化的必然過程，近來一批年輕研發(fā)中高層管理人員的任命，有助于公司在保障創(chuàng)新研發(fā)的延續(xù)性和穩(wěn)定性基礎(chǔ)上，進一步輸入“新鮮血液”。

同時，張連山表示，隨著臨床研究管理的疾病領(lǐng)域?qū)I(yè)化要求越來越高，公司臨床管理體系的調(diào)整勢在必行。此次對臨床研究細分專業(yè)治療領(lǐng)域任命相應(yīng)的CMO管理，是對創(chuàng)新研發(fā)體系結(jié)構(gòu)的進一步優(yōu)化，有利于提升臨床開發(fā)效率，為公司新藥研發(fā)提速。

值得注意的是，近年來恒瑞醫(yī)藥正在不斷加碼研發(fā)，其斥巨資分別在連云港、上海、蘇州、南京以及美國和歐洲設(shè)立研發(fā)中心，并不斷擴充研發(fā)隊伍，研發(fā)團隊從2020年研發(fā)團隊4700多人增長至2022年上半年的5300多人。

研發(fā)費用方面，恒瑞醫(yī)藥2021年全年在研發(fā)上投入62.03億元，同比增長24.34%，占銷售比重達23.95%，今年上半年，恒瑞醫(yī)藥累計研發(fā)投入達29.09億元，僅次于百濟神州，同比增加12.74%，研發(fā)投入占銷售收入的比重同比提升至28.44%，創(chuàng)歷史新高。

在高研發(fā)投入之下，恒瑞醫(yī)藥建立起龐大的研發(fā)管線，最新披露的數(shù)據(jù)顯示，恒瑞醫(yī)藥在國內(nèi)外開展的臨床項目超260個，研發(fā)管線中有超過60個在研創(chuàng)新藥，涵蓋抗腫瘤、糖尿病等多個領(lǐng)域，在研創(chuàng)新藥數(shù)量居國內(nèi)前列。

東吳證券研報分析預(yù)計，到2025年，恒瑞醫(yī)藥有望形成25+創(chuàng)新藥矩陣，收入體量超250億元。

有業(yè)內(nèi)人士指出，作為一家大型成熟企業(yè)，在轉(zhuǎn)型關(guān)鍵時期，高管團隊能跟隨市場和行業(yè)的新形勢、新變化而動態(tài)調(diào)整，將更有利于激發(fā)團隊活力，增加轉(zhuǎn)型動能。

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