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2022年12月16日，新加坡企業(yè)發(fā)展局（Enterprise Singapore）宣布推出“新加坡全球高管項(xiàng)目”（Singapore Global Executive Programme，簡稱SGEP），旨在幫助擁有全球影響力的新加坡企業(yè)根據(jù)其發(fā)展目標(biāo)加快人才培養(yǎng)。

該計劃于2022年預(yù)算中首次公布，也是“企業(yè)2030戰(zhàn)略”（Enterprise 2030）中企業(yè)發(fā)展支持計劃的一部分，旨在通過新加坡政府的持續(xù)努力，強(qiáng)化高潛力新加坡企業(yè)的核心能力。

新加坡人力部長兼貿(mào)工部第二部長陳詩龍在推介會上表示，未來三年將有20家企業(yè)分兩批率先參與這一計劃，包括：

第一批次：Castlery、Commonwealth Capital、Sing Fuels第二批次：AEM、Durapower、Rigel

除了擁有良好的業(yè)績記錄，上述公司還擁有明確的長期業(yè)務(wù)增長戰(zhàn)略，并致力于投資于不同領(lǐng)域的人才，如數(shù)據(jù)和分析、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、業(yè)務(wù)發(fā)展和產(chǎn)品研究，以支持其全球擴(kuò)張計劃。2023年下半年，將有更多公司陸續(xù)加入SGEP計劃。

參與SGEP計劃的公司將獲得來自Heidrick & Struggles （H&S）、LinkedIn、人力資源專業(yè)人員協(xié)會（IHRP）和寶潔公司（P&G）等經(jīng)驗(yàn)豐富的行業(yè)合作伙伴提供的全面培訓(xùn)和咨詢支持，幫助其拓展雇主品牌、人才評估和分析、人才獲取和發(fā)展方面的專業(yè)知識，制定適合其業(yè)務(wù)增長計劃的人力資本路線圖。在EnterpriseSG的支持下，這些公司還將強(qiáng)化其內(nèi)部人力資源團(tuán)隊(duì)，配備專門的人才經(jīng)理來監(jiān)督人力資本路線圖。

希望加入SGEP公司的新加坡年輕本地人才或?qū)⒁虼双@得結(jié)構(gòu)化的職業(yè)發(fā)展路徑，他們可以通過跨核心業(yè)務(wù)職能的崗位輪換來積累行業(yè)專業(yè)知識，從公司領(lǐng)導(dǎo)那里獲得一對一的指導(dǎo)，并在隨后的海外工作中獲得全球商業(yè)洞察力。反過來，這將推動SGEP公司為其全球擴(kuò)張建立一個成熟的領(lǐng)導(dǎo)力構(gòu)建渠道。

本文系未央網(wǎng)專欄作者:高旭 發(fā)表，內(nèi)容屬作者個人觀點(diǎn)，不代表網(wǎng)站觀點(diǎn)，未經(jīng)許可嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載，違者必究！

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