【時(shí)快訊】拉勾招聘：2022年國(guó)央企專業(yè)技術(shù)人才新發(fā)職位量同比增長(zhǎng)8%

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藍(lán)鯨TMT頻道12月21日訊，拉勾招聘發(fā)布《國(guó)央企數(shù)字化轉(zhuǎn)型人才白皮書》（以下簡(jiǎn)稱“白皮書”）顯示，國(guó)央企正全力推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，數(shù)字化專業(yè)人才需求增長(zhǎng)迅速，2022年國(guó)央企專業(yè)技術(shù)人才新發(fā)職位量同比增長(zhǎng)8%。

數(shù)字化人才可劃分為管理人才、專業(yè)人才和應(yīng)用人才。白皮書稱，數(shù)字化應(yīng)用人才崗位種類繁多，人才需求量最大，2022年該類崗位需求占比達(dá)46.6%，主要招聘產(chǎn)品經(jīng)理、運(yùn)營(yíng)、數(shù)據(jù)等崗位，不過(guò)對(duì)比2021年人才需求量比例稍有下滑。2022年國(guó)央企專業(yè)技術(shù)人才的崗位需求占比明顯提升，從去年的29.6%增長(zhǎng)到37.5%，增幅在三類職位中居首。

在2022年國(guó)央企數(shù)字化人才需求崗位TOP 10榜單中，JAVA工程師、產(chǎn)品經(jīng)理、前端工程師躋身前三名。

國(guó)央企傾向于招聘有經(jīng)驗(yàn)的人才。白皮書顯示，國(guó)央企招聘技術(shù)人才的崗位需求中，大部分要求候選人使用某種編程語(yǔ)言超過(guò)3年。

白皮書調(diào)研發(fā)現(xiàn)，國(guó)央企崗位月薪3萬(wàn)-5萬(wàn)元及5萬(wàn)元以上占比均低于其他類型企業(yè)，萬(wàn)元月薪崗位占比相對(duì)更高。從具體崗位來(lái)看，運(yùn)營(yíng)薪資低于其他崗位，44%的運(yùn)營(yíng)崗位薪資在1萬(wàn)元/月以下。而技術(shù)、產(chǎn)品及數(shù)據(jù)等崗位月薪主要集中在1萬(wàn)-3萬(wàn)元區(qū)間，占比超60%。

在國(guó)央企求職人群畫像中，26-30歲年齡段的年輕人成為主力軍，技術(shù)、數(shù)據(jù)、產(chǎn)品和運(yùn)營(yíng)等崗位求職者占比均超過(guò)35%。產(chǎn)品和技術(shù)崗位的求職者中，35歲以上的占比分別達(dá)到24%和20%。

國(guó)央企進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型，吸引了眾多行業(yè)的求職者流入。拉勾招聘數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)服務(wù)行業(yè)人才流入的占比最高，達(dá)到24%。電商、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、金融及教育行業(yè)的流入人才占比均超10%。

關(guān)鍵詞： 同比增長(zhǎng)