熱門：內(nèi)育外引 人才鋪就以嶺藥業(yè)創(chuàng)新發(fā)展“進階之路”

中藥的研發(fā)和企業(yè)的發(fā)展都需要人才的支撐。 受訪者供圖

30年蓄積沉淀，讓以嶺藥業(yè)摸索出了獨特的創(chuàng)新專利中藥的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售模式，和以絡(luò)病理論創(chuàng)新帶動專利中藥研發(fā)的核心競爭力。從單一的中藥，發(fā)展到中藥、化藥、大健康全產(chǎn)業(yè)鏈，以嶺藥業(yè)30年的發(fā)展正是對中醫(yī)藥創(chuàng)新發(fā)展的最好詮釋。

(資料圖)

過去，依靠擁抱科技和理論創(chuàng)新實現(xiàn)快速發(fā)展，那么，未來又應(yīng)該依靠什么推動藥企長期可持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展？“以嶺藥業(yè)的答案是，依靠人才。”以嶺藥業(yè)人力資源中心負責(zé)人徐衛(wèi)東表示，人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源，中藥的研發(fā)和企業(yè)的發(fā)展，都必須有高水平的人才提供強有力的支撐。

據(jù)介紹，近年來，以嶺藥業(yè)通過內(nèi)育外引，打造了企業(yè)快速發(fā)展的“進階之路”：對內(nèi)，搭建各類研發(fā)創(chuàng)新平臺，持續(xù)開展后備人才梯隊建設(shè)；向外，積極開展中高端醫(yī)藥研發(fā)、技術(shù)和管理等各類人才引進。

據(jù)介紹，目前，該公司已凝聚了一大批科研、生產(chǎn)、管理的精英，包括外籍專家、歸國專家、博士、碩士等各類高級人才。公司研發(fā)人員中現(xiàn)有碩士以上學(xué)歷占比80%，多來自985、211等重點院校醫(yī)藥類專業(yè)；生產(chǎn)管理人員超90%為本科以上學(xué)歷，其中碩士學(xué)歷人員超30%。

王宏濤是河北以嶺醫(yī)藥研究院副院長，2004年，受以嶺藥業(yè)邀請，他從清華大學(xué)博士后流動站到該企業(yè)參觀。當時，以嶺藥業(yè)正壓系統(tǒng)實驗動物房的面積達1000多平方米，比許多大學(xué)的動物實驗設(shè)施還要好。

先進的科研條件和動物實驗設(shè)施，讓一心想從事中藥開發(fā)的王宏濤沒有過多考慮，就放棄了北京的工作機會，在以嶺藥業(yè)扎下了根。

加入以嶺藥業(yè)工作以來，王宏濤參與的“蟲類藥超微粉碎(微米)技術(shù)及應(yīng)用”榮獲2007年度國家技術(shù)發(fā)明二等獎；“中藥連花清瘟治療流行性感冒研究”榮獲2011年度國家科技進步二等獎。他還作為課題負責(zé)人完成了國家“十一五”支撐計劃“通絡(luò)復(fù)方中藥芪藶強心膠囊作用機理研究”，國家“十二五”重大新藥創(chuàng)制專項“抗心律失常中藥大品種參松養(yǎng)心膠囊技術(shù)改造”等重大科研項目。

“以嶺藥業(yè)給科研人員提供寬松的成長環(huán)境和施展才華的舞臺。”王宏濤表示，自以嶺藥業(yè)成立以來，始終將科技創(chuàng)新作為企業(yè)的核心發(fā)力點，截至目前，以嶺藥業(yè)整個研發(fā)團隊的規(guī)模已近2000人。

在以嶺藥業(yè)的制劑車間，工作人員在檢測膠囊的填充情況。 受訪者供圖

“我們對高端人才引進采取一人一策，針對不同人的特點，個性化地制定引進人才的策略，薪酬體系、福利保障也實現(xiàn)了國際化。”徐衛(wèi)東介紹說，企業(yè)這樣做的目的，就是要讓五湖四海的人才進得來、留得住、發(fā)揮好作用，進而推動企業(yè)長期可持續(xù)發(fā)展。

“過去30年，我們依靠人才從一家名不見經(jīng)傳的中藥企業(yè)逐漸成長為國家重點高新技術(shù)企業(yè)。未來，我們還將依靠著各路精英人才，面向全球，大力開拓國際市場。”以嶺藥業(yè)常務(wù)副總經(jīng)理張?zhí)N齡如是說。

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