對于高速成長企業(yè)來說，股權(quán)激勵是可持續(xù)發(fā)展必要措施。好的股權(quán)激勵，能充分調(diào)動團(tuán)隊積極性，同時深度綁定核心管理層及員工。在完成具有挑戰(zhàn)性的發(fā)展目標(biāo)中，具有顯而易見的助推作用。甚至某種程度說，股權(quán)激勵，也是企業(yè)團(tuán)隊整體利益和發(fā)展的里程碑時刻。

(相關(guān)資料圖)

4月11日，匯通達(dá)網(wǎng)絡(luò)（9878.HK）發(fā)布最新股權(quán)激勵公告：在2023年4月6日的交易時段后，公司薪酬與考核委員會決議并批準(zhǔn)了向494名選定持有人(“選定持有人”) 授予4,842,500個受限制股份單位（“授予”）。該批股份為H股，分別約占公司已發(fā)行股份總數(shù)的0.86% ，及H股股份的2.69%。根據(jù)該份股權(quán)激勵，匯通達(dá)充分展示共創(chuàng)價值、共享成長的發(fā)展理念。

覆蓋面廣，深度綁定核心團(tuán)隊

合理的股權(quán)激勵首要任務(wù)是綁定核心骨干團(tuán)隊，公司表示，此次激勵對象包括了從管理層到公司、事業(yè)部公司及分部的494名員工，這些員工均為公司核心骨干團(tuán)隊成員，將有效激勵集團(tuán)主要業(yè)務(wù)團(tuán)隊的向心力，有利于促進(jìn)核心團(tuán)隊穩(wěn)定。

根據(jù)公告，匯通達(dá)網(wǎng)絡(luò)于去年底發(fā)布了有關(guān)建議采納及采納受限制股份單位的計劃，此次授予進(jìn)一步明確了激勵對象覆蓋范圍、歸屬期及考核目標(biāo)。公告同時指，公司將通過向中誠信托有限責(zé)任公司(獨立于公司及其關(guān)連人士的獨立第三方) 提供充足的自有資金，在二級市場上購買現(xiàn)有的H股以滿足授予的受限制股份，無需選定持有人進(jìn)行額外投入，以使該計劃充分發(fā)揮其激勵作用。

這意味著，本次匯通達(dá)網(wǎng)絡(luò)股權(quán)激勵出資方是公司自有資金購買，既不需要另外新發(fā)行股份或配發(fā)額外新股份，也不需要員工投入資金。此措施完全體現(xiàn)匯通達(dá)網(wǎng)絡(luò)的共贏精神，公司總股份不會被攤薄，利于原有股東（包括二級市場投資者），也有利于充分激勵員工的積極性，維護(hù)核心骨干團(tuán)隊利益。此外，公司本次股權(quán)激勵覆蓋面廣，能充分綁定所有核心骨干，對于以市場和服務(wù)為導(dǎo)向的成長企業(yè)來說，可持續(xù)的競爭力首先就在于團(tuán)隊的狼性和穩(wěn)定性。及時而全面的股權(quán)激勵，利于公司長遠(yuǎn)發(fā)展。

高質(zhì)量發(fā)展為前提，彰顯企業(yè)成長自信

優(yōu)秀的股權(quán)激勵內(nèi)核在于制定合理的發(fā)展目標(biāo)。匯通達(dá)網(wǎng)絡(luò)本次股權(quán)激勵以高質(zhì)量發(fā)展為前提，考核目標(biāo)明確，激勵措施充分。根據(jù)公告，匯通達(dá)網(wǎng)絡(luò)此次授予對于身為公司、事業(yè)部公司及分部雇員的選定持有人考核目標(biāo)為：

（1）上一年度公司股權(quán)持有人應(yīng)占凈利潤同比增幅不低于30% ；

（2）個人所在業(yè)務(wù)經(jīng)營體上一年度利潤目標(biāo)達(dá)成；

（3）個人績效指標(biāo)完成。

對于身為公司其他附屬公司雇員的選定持有人考核目標(biāo)為：

（1）2023年、2024年、2025年連續(xù)三年公司股權(quán)持有人應(yīng)占凈利潤同比增幅不低于30% ；

（2）其他附屬公司2023年、2024年、2025年連續(xù)三年稅前利潤同比增幅不低于10%。

對選定持有人的考核目標(biāo)以公司股權(quán)持有人應(yīng)占凈利潤增長為主要解鎖條件，將使公司未來業(yè)績增長聚焦于以利潤增長為導(dǎo)向。此次授予將從2024年11月至2028年11月分批次兌現(xiàn)，保證了集團(tuán)中長期業(yè)績目標(biāo)實現(xiàn)的可持續(xù)性。

值得一提的是，匯通達(dá)于3月28日公布了截至2022年12月31日至的2022年度業(yè)績，集團(tuán)營收為人民幣803.55億元（單位下同），同比增加22.2%；毛利24.97億元，同比增加33.7%，公司股權(quán)持有人應(yīng)占盈利2.87億元，扭虧為盈。公司在去年全年受疫情影響及充滿挑戰(zhàn)的大環(huán)境下，仍取得了令人矚目的成績，實現(xiàn)逆勢上升，收入規(guī)模及盈利能力均得到進(jìn)一步提升。此次授予將公司未來業(yè)績增長與管理層及員工利益相結(jié)合，在肯定員工對公司所付出的努力與貢獻(xiàn)的同時，也將有效促進(jìn)公司中長期戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成，有利于公司長遠(yuǎn)發(fā)展，并為公司吸引更多專業(yè)人才，為公司未來發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液。

本文來源：財經(jīng)報道網(wǎng)

關(guān)鍵詞：