南方財經全媒體記者 陳思琦 深圳報道

“20號去蘇格蘭，5人車還差兩人”“5-6天巴黎游，有沒有小伙伴一起”……

每天打開微信群聊，邱航總能看到相似的信息。作為今年9月畢業的2023屆英國留學生，3月中旬飛回深圳的邱航算最早回國的一批，只為趕上“金三銀四”末班車。

(相關資料圖)

復活節假期剛結束不久，大本鐘、約克大教堂、斯卡布羅小鎮等時不時出現在邱航的朋友圈，勾起他“還沒看夠世界”的遺憾。即使提前回國，他的“海投”戰術收效甚微，許多公司HC已滿，他手頭僅一個“差強人意”的私企offer。

邱航就讀于英國利茲大學商學院，求職鎖定央國企。但近一個月參加了幾場線下招聘會后，他坦言“相似的簡歷千千萬”：QS排名前100，商科，一年制碩士。

5月13日，深圳舉辦第十九屆留學英才招聘會。根據主辦方公布的數據，全天共吸引留學生2000余名，收到超1700份簡歷，碩士研究生以上學歷占比70%。其中，比亞迪收到簡歷70余份，近一半畢業于牛津大學、南洋理工大學、香港大學等名校。

當學歷大同小異，實習經歷、語言能力等成為關鍵“加分項”，要求留學生提前做好職業規劃。尤其中國企業“出海潮”撬動了合規人才需求，涉外法務、海外采購等崗位要求應聘者熟悉他國法律法規、文化習俗，留學生的優勢不言而喻。

（招聘會現場。主辦方供圖）

偏愛“不求人”的工作

爸爸盤著核桃手串，媽媽幫忙拿著保溫杯和中英兩版簡歷，穿著帶大學logo連帽衛衣的留學生徘徊于各個企業展位之間——在5月13日于深圳會展中心（福田）舉辦的第十九屆留學英才招聘會上，如此齊整的“求職家庭團”并不少見。

“小孩高中就出國了，對國內的就業市場不太了解，我們跟著來把把關。”在某國企從事財務工作的張先生夫婦告訴記者，張同學就讀于澳洲墨爾本大學金融專業，將于今年7月完成本科學業。

然而，張先生一家尚未在孩子的求職方向上完全達成共識。

“小孩沒嘗過社會的苦，總是天馬行空，到最后落不了地。公務員肯定最好，事業單位也可以，再下來就是國企。”張先生說，他見過不少私企每年招聘規模極大，但一兩年后能留下的人非常少，職業技能亦得不到太大提升，這讓他非常擔憂。

張同學偏好投遞國內知名的幾家證券公司，并重點了解管培生計劃。談及父母眼中“更穩定”的公務員崗位，張同學說，在國外生活了接近7年，“太久沒寫作文，對申論沒信心。”

證券公司與留學生似有“雙向奔赴”的趨勢。一名證券行業HR向記者透露，業務經理、理財顧問等屬于“資源型”崗位，留學生的家境通常相對優渥，自身及親友對投資理財的關注度更高，豐富的人脈資源意味著其具備較強的市場開拓能力，即“更容易上道”。

但是，擺在留學生，尤其是商科留學生面前的還有“僧多粥少”的難關。多家金融公司HR向記者展示了當天收到的厚厚一沓簡歷，英國、澳洲學校的應屆生居多，均為金融或工商管理專業。

啟德教育公布的2022年客戶服務數據顯示，英國、美國、澳大利亞等熱門留學目的地，碩士研究生階段的學生占比均超過七成，以商科碩士研究生申請占比最高，達39.82%。與之對應，留學生最想從事的行業顯示為金融/投資/銀行，占比31.97%。

本科方面，2022年英國本科申請的熱門專業中，會計與金融（8.11%）、社會學（7.06%）、經濟學（6.6%）、法學（6.25%）排在前四位。

“倫敦政經、帝國理工等英國G5名校的簡歷也不少見，但大同小異，沒有看到在某個專業領域特別出眾的學生。”

現場與多位留學生初步溝通后，某知名壽險公司HR用“迷茫”來形容這些應聘者。該公司此番提供的崗位偏前端銷售，而前來咨詢的留學生“一聽到做銷售就發怵”，更偏向管理崗或技術崗，但對工作內容缺乏了解，沒有太多對口的實習經歷。

深圳市海歸協會會長楊鵬告訴記者，工作可分為“創造價值”與“傳遞價值”兩類，前者以工程師、設計師、律師等為代表，負責創造產品或服務；后者以銷售顧問、市場推廣等為代表，負責將產品或服務傳遞給客戶。

“兩類工作應該是相輔相成的，但后者被認為是‘求人’的工作，且有指標、有壓力，很多學生不愿從事。”楊鵬說。

在這方面，留學生與家長似乎達成了共識。現場多位HR發現，因家庭經濟條件允許，留學生家長對孩子工作的期望值不算太高，對“穩定”“體面”的要求超過了“高薪”。

同樣瞄準證券公司，莫納什大學管理學碩士生何同學告訴記者，起初其期望薪資是每月8000-10000元，但求職近3個月未收到任何offer。因是深圳本地人，沒有租房壓力，他正考慮降低要求：“5000塊是能養活自己的底線，爸媽的底線是要我找個地方鍛煉自己。”

企業出海撬動合規人才需求

2023屆留學生“下海”找工作的另一面，2023年海外高校申請季也來到尾聲。

啟德教育日前發布的《2023英國留學報告》顯示，第一季度英國留學的咨詢量同比增幅43.8%。近九成學生選擇英國院校時會考慮排名（89.67%），其次為專業設置（72.51%）與學費（35.09%），對就業率的考慮僅為29.63%。

智聯招聘《2022中國海歸就業調查報告》則顯示，67.6%的海歸選擇出國留學的主因是“體驗他國文化、生活，豐富個人閱歷”，32.8%的留學生是因為“國內優質教育資源競爭激烈”。

拓寬視野、規避競爭，出國留學成為越來越普遍且“吃香”的選擇。但回歸就業市場，如何在一沓又一沓相似的簡歷中脫穎而出？

21世紀教育研究院院長熊丙奇告訴記者，美國“藤校”、英國“牛劍”等名校招生標準高、含金量高，畢業生在國內外就業的競爭力都極強，但排名及認可度中等的海外高校才是大多數留學生的“歸宿”。

不同于國內高校畢業生有校企合作、“訪企拓崗”等政策服務的助力，留學生求職更考驗“單兵作戰”能力。熊丙奇建議留學生提前做好求職規劃，并在出國期間培養差異化優勢，如增加海外實習經歷、鍛煉語言能力等。

招聘會現場，多家企業向記者強調了對應聘者從業背景及語言表達能力的要求。

例如，一家從事鋰電池生產與銷售的高新技術企業需招聘市場營銷、國際貿易等專業留學生，要求其有電池行業采購或鋰電研發方向的實習經歷；某智能機器人公司HR則透露，一方面要求應聘者可以英語為工作語言，另一方面，不可避免地駐外或出差要求其有海外生活的經驗及較強的抗壓能力。

招聘需求的背后，是中國企業仍在持續的“出海潮”。

“2015年，領英平臺上中國企業對合規人才的需求僅占全球的2.2%，2020年占到了5.73%，而到了2022年就已顯著增長到了17.53%，合規人才需求位列全球第3位，而中國的合規人才儲量則位居全球第13位。”領英中國人才解決方案事業部總經理王茜列出的一組數據，暗示了留學生在就業市場的差異化優勢。

日前，領英聯合波士頓咨詢發布的《中國企業國際化發展白皮書》特別強調了中國企業要警惕合規風險。在嚴格遵守當地法律法規的基礎上，還需特別注意文化傳統、宗教信仰等軟性要求，尤其當海外業務涉及互聯網內容運營。

而對留學生來說，從規章制度到生活習俗，都是其海外求學過程中必然會接觸的。

此外，海內外畢業時間的差異也給留學生求職加大了難度。“我們統一要求畢業生7月報到，如果要拖到年底，我們對于他到底能不能入職，是打問號的。”某互聯網“大廠”HR告訴記者。

如今，國內春招已接近尾聲，許多公司僅剩極少的補錄名額，而留學生的5、6月往往在“極限趕due”中度過，多數人尚未回國，提前回國的學生也背負著極大的課業壓力。

邱航頂著大大的黑眼圈來到招聘會現場。6月中旬之前，他需要完成5篇3000-5000詞不等的期末論文，9月中旬需提交15000詞的畢業論文。

“6-9月是英國留學生寫畢業論文的時間，也是許多人英國深度游，甚至環游歐洲的時間。‘看世界’是出國留學的目的之一，但也可能因此錯過國內招聘季，要gap到明年春招。總之，許多事情都要權衡。”邱航說。

關鍵詞：