最高法：糾正“假外包真用工”、誘導(dǎo)騎手注冊個體工商戶等違法用工行為_當(dāng)前視訊

21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者 王俊 北京報道

近年來，隨著互聯(lián)網(wǎng)平臺經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益維護(hù)等問題受到社會廣泛關(guān)注。5月26日，人力資源社會保障部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布新就業(yè)形態(tài)勞動爭議典型案例。記者注意到，典型案例中涵蓋了貨運(yùn)車司機(jī)、外賣騎手、網(wǎng)絡(luò)主播、網(wǎng)約家政服務(wù)人員等相關(guān)的勞動爭議。

人社部、最高法表示，堅持“事實(shí)優(yōu)先”的勞動關(guān)系認(rèn)定原則，根據(jù)用工事實(shí)認(rèn)定企業(yè)和勞動者的關(guān)系；結(jié)合平臺實(shí)際用工中勞動者對工作時間及工作量的自主決定程度等要素，全面分析勞動者與企業(yè)之間的人格從屬性、經(jīng)濟(jì)從屬性、組織從屬性，加強(qiáng)對勞動管理程度的綜合考量，對符合確立勞動關(guān)系情形的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)作出重點(diǎn)規(guī)范；對通過訂立民事合作協(xié)議規(guī)避用人單位義務(wù)、“假外包真用工”、誘導(dǎo)勞動者注冊個體工商戶等違法用工行為予以糾正，切實(shí)維護(hù)勞動者合法權(quán)益。

(資料圖片僅供參考)

在新就業(yè)形態(tài)下，勞動關(guān)系與合作關(guān)系之間的邊界更加模糊，勞動者的勞動形式、勞動時間、工作場所、取酬方式等更加靈活多樣。一些平臺企業(yè)及其用工合作企業(yè)利用這一特點(diǎn)，一方面誘導(dǎo)或強(qiáng)迫勞動者注冊成為個體工商戶，并與之訂立合作協(xié)議；另一方面仍對勞動者進(jìn)行較強(qiáng)程度的勞動管理，單方確定勞動規(guī)則、報酬標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，以合作之名行勞動用工之實(shí)，嚴(yán)重?fù)p害了勞動者勞動保障權(quán)益。

此次發(fā)布的典型案中，就有一起這樣的案例。

孫某于2019年6月11日進(jìn)入某外賣平臺配送站點(diǎn)工作，該站點(diǎn)由某物流公司承包經(jīng)營。某物流公司與孫某訂立了自2019年6月11日起至2021年6月10日止的書面勞動合同。從事配送工作期間，孫某按照某物流公司要求在規(guī)定時間、指定區(qū)域范圍內(nèi)執(zhí)行某外賣平臺派發(fā)的配送任務(wù)，某物流公司根據(jù)孫某出勤及訂單完成情況向其按月支付勞動報酬。

2020年8月21日，某物流公司與某商務(wù)信息咨詢公司訂立《服務(wù)協(xié)議》，約定將含孫某在內(nèi)的部分配送員委托給某商務(wù)信息咨詢公司管理。在某商務(wù)信息咨詢公司安排下，孫某注冊了名為“某配送服務(wù)部”的個體工商戶，并于2020年9月6日與某物流公司訂立了為期1年的《項(xiàng)目承包協(xié)議》，約定：某配送服務(wù)部與某物流公司建立合作關(guān)系，某配送服務(wù)部承接某外賣平臺配送站點(diǎn)的部分配送業(yè)務(wù)，某物流公司按照配送業(yè)務(wù)完成量向某配送服務(wù)部按月結(jié)算費(fèi)用。

此后，孫某仍然在某外賣平臺站點(diǎn)從事配送工作，接受某物流公司管理，管理方式未發(fā)生任何變化。2020年12月10日，某物流公司單方面終止《項(xiàng)目承包協(xié)議》，孫某要求某物流公司支付違法解除勞動合同賠償金。

某物流公司拒絕支付違法解除勞動合同賠償金。孫某遂向仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會裁決：孫某與某物流公司于2020年9月6日至2020年12月10日期間存在勞動關(guān)系，某物流公司向?qū)O某支付違法解除勞動合同賠償金。

本案爭議焦點(diǎn)是，在孫某以個體工商戶名義訂立《項(xiàng)目承包協(xié)議》情況下，其與某物流公司之間是否存在勞動關(guān)系？

本案中，在某商務(wù)信息咨詢公司安排下，孫某注冊個體工商戶，并以個體工商戶名義與某物流公司書面約定建立合作關(guān)系，但從用工事實(shí)看，某物流公司與孫某之間完全延續(xù)了此前的勞動管理方式，孫某仍然向某物流公司提供從屬性勞動，雙方之間并未作為法律地位平等的市場主體開展經(jīng)營活動。因此，某物流公司關(guān)于雙方之間由勞動關(guān)系變?yōu)楹献麝P(guān)系、勞動合同自動終止的主張，與事實(shí)不符，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定在2020年9月6日之后雙方之間仍然存在勞動關(guān)系，對孫某要求某物流公司支付違法解除勞動合同賠償金的仲裁請求，應(yīng)當(dāng)予以支持。

最高法指出，在仲裁和司法實(shí)踐中，應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)審查企業(yè)與勞動者之間是否存在勞動管理和從屬性勞動，堅決防止“去勞動關(guān)系化”規(guī)避用工責(zé)任，充分保障勞動者各項(xiàng)勞動保障權(quán)益。

人社部、最高法還表示，將繼續(xù)加強(qiáng)對新就業(yè)形態(tài)勞動爭議案件辦理工作的聯(lián)合調(diào)研，積極推動新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益法律政策完善，加大對勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院辦案指導(dǎo)力度。

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