四家豬企因“互不挖人”被約談，牧原股份技術(shù)人員一度兩年減少2000人

21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者 董鵬 成都報(bào)道

據(jù)央視新聞報(bào)道，7月31日，國家市場監(jiān)督管理總局依據(jù)《反壟斷法》和《禁止壟斷協(xié)議規(guī)定》有關(guān)規(guī)定，約談牧原食品股份有限公司、溫氏食品集團(tuán)股份有限公司、雙胞胎(集團(tuán))股份有限公司、正大投資股份有限公司等四家生豬養(yǎng)殖企業(yè)。

【資料圖】

今年6月，牧原股份開放日活動(dòng)傳出消息，以上四家企業(yè)作為發(fā)起人，簽署《互不挖人公約》。

彼時(shí)，網(wǎng)上流傳的現(xiàn)場圖片寫明，“互不挖人公約：為減少內(nèi)卷，文明發(fā)展，我倡議：不挖人、不拆臺(tái)……”

對此約談會(huì)要求，四家企業(yè)要高度重視《互不挖人公約》存在的問題，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，堅(jiān)持依法合規(guī)經(jīng)營。

一是立即采取有效措施，主動(dòng)抓好整改，消除行為危害后果，規(guī)范自身經(jīng)營行為。二是深刻吸取教訓(xùn)，對照《反壟斷法》及配套規(guī)定排查反壟斷合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，全面自查自糾。三是加強(qiáng)合規(guī)管理，完善合規(guī)制度建設(shè)，切實(shí)提升反壟斷合規(guī)意識(shí)和能力。

此外，國家市場監(jiān)督管理總局將密切關(guān)注勞動(dòng)力市場競爭狀況，加強(qiáng)常態(tài)化反壟斷監(jiān)管執(zhí)法，及時(shí)回應(yīng)社會(huì)關(guān)切，切實(shí)保護(hù)市場公平競爭，維護(hù)消費(fèi)者利益和社會(huì)公共利益，促進(jìn)勞動(dòng)力要素合理暢通有序流動(dòng)，推動(dòng)行業(yè)規(guī)范健康持續(xù)發(fā)展。

實(shí)際上，牧原股份等頭部企業(yè)達(dá)成上述承諾，從公司近幾年的員工構(gòu)成數(shù)據(jù)上也可以看出一些端倪。

經(jīng)過2019年、2020年的上漲周期后，近幾年業(yè)內(nèi)已經(jīng)出現(xiàn)了較為明顯的變化，至少從定期報(bào)告上來看，牧原股份確實(shí)面臨著一定人才流失的情況。

以2022年為例，該公司員工總數(shù)繼續(xù)保持小幅增長趨勢，由13.75萬人增加至14.04萬人。

但是，上市公司技術(shù)人員卻降至8525人，顯著低于行業(yè)景氣度高點(diǎn)2020年時(shí)的10444人，技術(shù)人員總數(shù)連續(xù)兩年下降。

同時(shí)，按照學(xué)歷劃分，牧原股份去年本科、碩士以上學(xué)歷員工數(shù)量也出現(xiàn)不同程度的下降，其中本科學(xué)歷員工降幅在1000人左右，碩士學(xué)歷員工總數(shù)則由1224人降至1079人。

還需要指出的是，可能是由于牧原股份員工所在地多數(shù)處于非經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)省份，公司薪酬方面并不占優(yōu)勢。

Wind數(shù)據(jù)顯示，2022年牧原股份人均薪酬達(dá)到10.6萬元，較公司2914年上市時(shí)的5.6萬元實(shí)現(xiàn)大幅增長，但是仍然明顯低于同行業(yè)公司。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，納入Wind生豬產(chǎn)業(yè)的26家樣本公司，2022年平均薪酬為13.56萬元、薪酬中位數(shù)為12.31萬元，其中人均薪酬超過牧原股份的上市公司多達(dá)19家。

相比之下，同為此次被約談對象的溫氏股份，從2015年上市以來人均薪酬則一直高于上述行業(yè)平均值。

在2020年、2021年企業(yè)盈利大幅增長期間，其人均薪酬更是一度超過15萬元，技術(shù)人員、較高學(xué)歷員工流失情況也不如牧原股份那般明顯。

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