咸寧高新區精準服務助企紓困?當好企業貼身“保姆”

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“衷心向咸寧高新區表示感謝!公司近期訂單急增，面臨用工短缺的困難，高新區領導及時了解到這一情況后，立即行動起來，采取多種措施，僅用10多天時間，就幫助我們招聘到了急需人員，解決了燃眉之急，切實幫助公司達產達效。”和樂門業人事主管韓誠日前說道。

今年7月以來，湖北和樂門業有限公司因訂單大量增加，急需200名普工。咸寧高新區綜合辦領導得知情況后，帶領人社專班工作人員第一時間趕赴現場，研究對策，采取多種方式提高招工效率：在網絡平臺發布崗位招聘信息;通過咸寧市、咸寧高新區兩級人社部門點對點向未就業人員發送招聘短信5000條;引薦本市知名人力資源公司為企業提供支持;建議公司挖掘自身潛力，發動內部員工廣發朋友圈和微信群擴大宣傳等。

咸寧高新區包保干部還同該公司人事專員一道，多次下沉到咸安區的6個鄉鎮和通山縣的黃沙鋪鎮，進村入戶發放或張貼宣傳資料3000余份，利用宣傳車在主干道、集鎮、人口集中點(包括村委會等)巡回播放招聘信息;充分發揮“鄉村招聘驛站”功能，向橫溝橋鎮和汀泗橋鎮人社部門工作群推送該公司的招聘簡章，請求各村(社區)發動黨員及村組干部轉發擴散，做到家喻戶曉，廣泛動員在家勞動力前來應聘。通過采取密集宣傳與精準匹配相結合的方式，解決了企業的招工難題，生產壓力有所緩解。

通過為期半個月的招聘宣傳，和樂門業招聘員工200余名，已基本滿足生產需要，為趕制訂單充分蓄能。下一步，咸寧高新區還將密切關注和樂門業用工情況，做好跟蹤服務。

今年以來，咸寧高新區持續深化黨員干部下基層察民情解民憂暖民心實踐活動，深入貫徹落實湖北省、咸寧市優化營商環境決策部署，圍繞優化企業用工環境目標，聚焦企業實際需求，打好用工服務“組合拳”，按下生產“加速鍵”，全力以赴為園區企業高質量發展保駕護航。

（圖片來源：咸寧高新區）

(責任編輯：陳楠)

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