任子行股權(quán)激勵，如何實(shí)現(xiàn)股東、管理層、員工的三方共贏？-全球快資訊

6月29日，任子行發(fā)布公告稱，公司將實(shí)行股權(quán)激勵，擬向激勵對象146人授予限制性股票1500萬股。主要授予對象是本公司（含分公司及控股子公司，下同）任職的董事、高級管理人員、中高層管理人員以及核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）骨干。其中，中高層管理人員以及核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）骨干占比超七成。

(資料圖片)

對于此次股權(quán)激勵，市場普遍認(rèn)為，這一方面體現(xiàn)出任子行對未來發(fā)展的信心、對企業(yè)價(jià)值的認(rèn)可，亦是進(jìn)一步穩(wěn)固核心技術(shù)、管理團(tuán)隊(duì)的重大舉措，對于提升企業(yè)長期投資價(jià)值，具有重大意義。

增加研發(fā)創(chuàng)新投入 技術(shù)優(yōu)勢領(lǐng)先

作為數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展的護(hù)航者，網(wǎng)絡(luò)空間數(shù)據(jù)治理專家，任子行是是典型的技術(shù)驅(qū)動企業(yè)。其業(yè)務(wù)涵蓋網(wǎng)絡(luò)安全、信息安全、公共安全、網(wǎng)絡(luò)資源安全、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)安全等眾多領(lǐng)域。年報(bào)數(shù)據(jù)顯示，近年來公司的研發(fā)費(fèi)用支出占公司營業(yè)總收入均超20%。

截止2022年12月31日，公司已擁有注冊商標(biāo)17件，計(jì)算機(jī)軟件著作權(quán)登記證書422件，獲得已授權(quán)專利114件，其中發(fā)明專利106件，實(shí)用新型5件，外觀設(shè)計(jì)3件。報(bào)告期內(nèi)，公司及子公司新增獲得的專利25件，獲得著作權(quán)登記證書47件。

作為網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域的龍頭企業(yè)，任子行技術(shù)實(shí)力突飛猛進(jìn)，針對政府及企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)安全解決方案層出不窮，其背后最大的支撐，就是靠創(chuàng)新，靠這些不斷推陳出新的技術(shù)、發(fā)明與專利。

而技術(shù)、發(fā)明與專利的源泉，歸根到底，還是來源于杰出的科研人員，以及優(yōu)秀管理層的領(lǐng)導(dǎo)指揮能力。

股權(quán)激勵鎖定核心員工 帶來多方共贏

從股權(quán)激勵具體條款來看，此次股權(quán)激勵將進(jìn)一步推動任子行的技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展，實(shí)現(xiàn)股東、管理層、員工的共同進(jìn)退、多方共贏，提高公司在二級市場的價(jià)值。具體來看：

一是任子行此次股權(quán)激勵的對象主要是中高層管理人員以及核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）骨干。公告顯示，擬授予對象的中高層管理人員以及核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）骨干占比達(dá)到73%。廣覆蓋的激勵方式將極大程度上調(diào)動中高層管理人員以及核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）骨干的工作積極性，有助于增強(qiáng)公司整體核心競爭力。

二是任子行股權(quán)激勵給出了合理的限制條款。一方面是此次股權(quán)激勵將分三次進(jìn)行，最長鎖定有效期長達(dá)4年；另一方面對整體業(yè)績也做出了要求，包括，未來三年的營業(yè)收入同比增長分別不低于10%、20%、30%，未來三年凈利潤分別不低于1500萬元、4000萬元、5000萬元。被激勵對象三次歸屬都需要達(dá)到上述兩個(gè)條件的其中一個(gè)。

三是任子行股權(quán)激勵時(shí)間與其未來戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃匹配。在年報(bào)中，任子行提到2023年戰(zhàn)略規(guī)劃，公司將繼續(xù)圍繞“聚焦、融合、創(chuàng)新”的指導(dǎo)思想，聚焦產(chǎn)品、技術(shù)與市場，融合各業(yè)務(wù)體的產(chǎn)品、技術(shù)與資源優(yōu)勢，以解決客戶問題為導(dǎo)向，打造公司產(chǎn)品及核心技術(shù)，同時(shí)通過流程再造，強(qiáng)化績效管理，繼續(xù)提高公司的管理運(yùn)營效率和水平。簡單理解便是，任子行在數(shù)字經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的背景下，進(jìn)一步提高技術(shù)核心競爭力及經(jīng)營效率，搶抓數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展網(wǎng)絡(luò)安全新機(jī)遇。

從這個(gè)角度來說，隨著股權(quán)激勵的推行，將大幅帶動公司中高管理層及技術(shù)骨干的積極性，進(jìn)而帶動業(yè)績增長及資本市場的價(jià)值的提升，實(shí)現(xiàn)股東、管理層、員工的三方共贏，值得投資者長期關(guān)注。

本文來源：財(cái)經(jīng)報(bào)道網(wǎng)

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