寫好高質量發展“人才篇” 鍋圈食匯榮獲中國企業社會責任年會“年度責任案例” 獎項

7月27至28日，由南方周末主辦的第二屆“ESG發展論壇”及第十五屆“中國企業社會責任年會”在廣州順利舉行。來自政府、企業、高校、媒體、專業機構等各領域代表齊聚一堂，圍繞「履責·向未來」的年度主題，就企業社會責任發展的創新實踐和長遠趨勢進行分享與解讀。其中，鍋圈食匯憑借【人才發展項目】斬獲“2023年度責任案例”，成為零售行業唯一入選品牌。

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鍋圈食匯聯合創始人、副總裁 李欣華

芳林新葉催陳葉 尋得源頭活水來

據了解，鍋圈食匯成立于2017年，是國內領先的在家吃飯餐食解決方案品牌。經過6年的砥礪奮進，目前已成功打造出一條涵蓋火鍋燒烤食材、飲料、一人食、即烹套餐、生鮮食品、西餐、零食、調味品的多元化產品體系，多角度滿足老百姓在家吃飯的多樣化需求。

自誕生以來，品牌始終秉持著“匯集全球好食材，多場景提供老百姓在家吃飯‘多、快、好、省’的解決方案，讓偏遠鄉村的老百姓也能吃到鍋圈好吃方便還不貴的好食材”的企業使命，一方面不斷優化“在家吃飯餐食解決方案”，另一方面也在積極主動地承擔促進社會高質量發展的重任。

在這一過程中，鍋圈食匯深刻地意識到人才對于全面推進高質量發展的重要性，并逐漸摸索出一套自己的方法論：對內重視員工成長，夯實專業的新零售運營人才隊伍建設工作；對外不斷加強合作，聯動高校、專業機構為相關人才創造更多就業及培訓機會。

對此，鍋圈食匯聯合創始人、副總裁李欣華在年會現場分享了人才發展項目的實踐經驗，從鍋圈學堂、校企合作、游學交流、鄉村振興等方面闡述了企業用“專業提升專業、用優秀帶動優秀、用企業促進就業”的創新嘗試。

時至今日，鍋圈食匯的差異化人才發展戰略正在逐步發揮作用，品牌也隨之成為社會責任事業和可持續發展道路上的新標桿。

時間從來不語 日久方見仁心

對于任何一家企業而言，發展都是第一要務；但如果想走得長遠，就不應局限于產品、銷量、規模的企業發展，還應重視人才的發展。畢竟企業不發展，會造成嚴重的人才流失；人才不發展，企業則很難更上一層樓。

鍋圈食匯在創立之初，就提出了“當公司品牌與供應鏈足夠卓越，公司的運營就是培訓”的創新理念，并逐步建立起內外部培訓體系“鍋圈學堂”，通過線上線下學習資源共享、一線經驗分享的方式，對店員、店長、加盟商、銷售經理、管理人員進行分類分級培訓，今年鍋圈食匯培訓再次升級，為了快速提升“鍋圈人”的專業水平與運營能力。人力資源部聯合鍋圈學堂打造了 “培養優秀門店運營人才的鐵軍體系及培養儲備管理人才的將軍體系” “海基、路基、天基——三級人才培養計劃”，雙輪驅動以單兵為基礎的銷售型人才培養及以中高層管理為基礎的管理型人才培養。

2022年7月24日，鍋圈食匯與上海交通大學終身教育學院簽署合作協議，順利打開企業與高校在培訓、咨詢、智庫、全球解決方案等方面進行深度溝通的新渠道。合作開始后，鍋圈食匯就選派15位高層管理人員參加學院的《中國連鎖企業CEO研修計劃》，以更科學前沿的經營理念反哺品牌發展。

進入2023年，鍋圈食匯攜手中國農業電影電視中心、中國農業大學縣域經濟研究中心在北京籌備成立了“鍋圈鄉村振興研究院” ，并同期推出“鍋圈鄉村振興賦能——金麥田計劃”，通過產、供、銷一體化，帶動眾多食材原產地種植、養殖業發展，尤其是偏遠山村特色農業的發展，促進鄉村產業振興，助力農民增收，進一步帶動本地就業和返鄉創業。

與此同時，鍋圈食匯人力資源部還將啟動校園招聘項目，先后參與十余所高校校招，向應屆畢業生開放百余崗位，為優秀畢業生們提供更多就業機會。除此之外，品牌還致力于解決退伍軍人、救火英雄、下崗職工、殘障人士等各類群體的就業問題，幫助TA們快速融入社會，在改善生活水平的同時，有效提升滿足感和幸福感。

據官方數據顯示，鍋圈目前有近萬家門店，分布于全國29個省級行政區內，帶動逾3萬人就業。這對于一家僅成立6年的企業而言，可謂是一份不俗的成績單。

未來，鍋圈食匯將繼續響應國家“穩就業、保就業、促就業”的號召，積極探索保障就業的更多可能，為經濟保持平穩向好發展貢獻一份力量。

本文來源：財經報道網

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